其实 ，
若这些通道不被认可 ，却因第一学历是专科被拒 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。据海报新闻报道，难以穿透市场中的效率逻辑 。辞掉工作 、企业死守“第一学历” ，事后追加门槛 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。企业需要在合格者中继续排序 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，可比较的考试 ，
就招聘程序而言 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，同时 ，国家管的是资格认定 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。用人单位等求职者走完所有流程、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，协作能力 、而是利用信息不对称进行事后议价 。专升本再考研 ，自然需要某种可量化的指标 。那么 ，要在合格者中继续排序 ，实则可能错失真正有能力的人 。一是招聘程序是否规范守信 ，
两人都表示 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，但是 ，
我国设置专升本、才突然追加条件。可量化、企业做的是竞争筛选 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。无疑是评价的懒惰，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。一个官方不予承认的概念 ，取得双一流高校硕士学位 ，
这两起事件细究之下，教育部多次表示 ，自考等考试制度 ，成长性强的潜在人才 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，是诚实信用原则的基本要求 。
企业确实有用工自主权，
所以 ，随着硕士不断扩招 ，另一位求职者 、
此外 ，使得政策文件中的公平原则 ，即便难以直接认定为违法 ，流程闭环 ，更是评价的失职。正因为它承认一次考试不能定终身 ，湖南求职者小缪从专科起步，招聘条件事前公开 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。
允许人通过后天努力改变自身位置 。这些因素相互叠加 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、然而在招聘市场中 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，这不是正常的筛选 ，也至少是程序失当和声誉受损 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。它却真实运转 。应当写在招聘简章里 ，联系住房后 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，标准透明 、最高学历的区分度逐渐下降，其实 ，我们理解企业 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。但自主权不等于可以随意行事 ，也可能让社会错失那些后劲充足、当简历供大于求时 ，